نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: ناصر پورصادق*، زهرا ذاکری قزاآنی

چکیده: یک عامل مهم در موفقیت و یا عدم موفقیت هر کشوری نحوه مدیریت آن کشور است. چنانچه ویژگی های مدیریت در جوامع با ساختار فرهنگی و ارزشی جامعه هماهنگ باشد، می تواند موجب اثربخشی در سازمان ها شود. مدیریت جهادی به عنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزش های ایرانی- اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز می باشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. تحقیق حاضر در نظر دارد تا تاثیر سه بعد رهبر، پیرو و زمینه در مدیریت جهادی را بر اثربخشی سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 120 نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان تهران است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و آزمون فرضیه های تحقیق براساس روش مدل­یابی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان می دهد که از میان سه بعد رهبر، پیرو و زمینه در مدیریت جهادی، ابعاد پیرو و زمینه بر اثربخشی سازمان تاثیر معنی­داری دارد در حالی که بعد رهبر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان آموزش و پرورش تاثیر مثبت و معنیداری ندارد.

کلمات کلیدی: مدیریت جهادی، اثربخشی سازمان، رهبر معنوی، پیرو معنوی، زمینه معنوی

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی ، سال هفتم، شماره 4 (پیاپی 22)

دریافت متن کامل مقاله

در صورت عدم امکان دریافت مقاله از طریق لینک فوق،

با ایمیل hdmstudy@gmail.com مکاتبه فرمایید تا اصل مقاله برای شما ارسال شود.