لطفا ایمیل خود را وارد فرمایید:
پس از ثبت آدرس، برای تکمیل فرآیند ثبت نام به ایمیل خود مراجعه فرمایید
نوع مقاله: علمی ترویجی
مولفان: حمیدرضا قائدعلی، مهدی عاشوری
چکیده: مطالعه تطبیقی میان نظریه های مدیریت اسلامی و رویه های عینی تجربه شده در اداره کشور به نسخه های عملیاتی و مدلهای اجرایی بر مبنای تجربیات، برای بازسازی و مهندسی مجدد نظام اداری کشور بر اساس ارزشهای اسلامی و نائل شدن به دولت اسلامی منجر می شود. از این رو مقاله
نوع مقاله: علمی ترویجی
مولفان: حمیدرضا قائدعلی، محمد حسین مشرف جوادی
چکیده: مدیریت جهادی واژهای نو در ادبیات کشور است که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی با شکل گیری جهاد سازندگی به وجود آمد. مدیریت جهادی که حاصل پیادهسازی مبانی اسلامی در علم مدیریت است، در جهاد سازندگی توانست مولد فرهنگ سازمانی منحصر به فردی شود که آن را از دیگر سازمانهای کشور متمایز ساخته بود. فرهنگ حاصل از مدیریت جهادی در جهاد سازندگی، میان مردم و جهادگران با عنوان فرهنگ جهادی شناخته میشد. تاثیر این فرهنگ بر روی جهادگران به حدی بود که مردم، جهادگران را به عنوان الگویی از یک انسان کامل میشناختند. در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانهای و با رویکردی گذشتهنگر، به بررسی فرهنگ حاکم در جهاد سازندگی پرداخته شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد فرهنگ جهادی یک نوع فرهنگ سازمانی است که در آن، کار عبادت محسوب میشود. عناصر این فرهنگ عبارتند از: ایمان، معنویت، آرمانگرایی و داشتن اهداف بلند و مقدس؛ زیر پا نهادن فرهنگ مادی و مادیگرایی و در نتیجه خدمت به مردم، جوشش و تحرک ذاتی، اخلاص، ایثار، تعاون و تلاش، تعهد، سادگی، پرهیز از اسراف، مشورت، مشارکت، سختکوشی، حضور در مناطق محروم ،جسارت، خطرپذیری و ... که در متن مقاله به تفصیل توضیح داده شده است.
کلمات کلیدی: فرهنگ جهادی، فرهنگ سازمانی، مدیریت جهادی، مدیریت اسلامی، فرهنگ
فصلنامه مهندسی فرهنگی ، سال نهم، شماره 79
نوع مقاله: علمی ترویجی
مولفان: مهدی مرتضوی، فضل اله زارع پور نصیرآبادی،پ
چکیده: فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛ تاثیر بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت آن دارد. از این رو مطالعات متعددی در زمینه شناسایی فرهنگ سازمان ها صورت گرفته است. این گونه مطالعات را می توان در دو گروه مطالعات گونه شناسی فرهنگ و شدت سنجی (شناسایی قوت و ضعف فرهنگ) دسته بندی کرد. جهاد به عنوان یک پدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلام دارد، آنگاه که به عنوان صفت نوع خاصی از سازمان به کار می رود، فرهنگ سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد.
