الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس)

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: حسین خصاف مفرد، محسن باقری نصرآبادی

چکیده: به‌دلیل آنکه جنگ هستی یک ملت را تهدید می‌کند، در جوامع مختلف همواره باعث بازتولید افق­های دانشی جدید در آن جامعه شده است، از جمله می­توان به دانش مدیریت اشاره کرد. از دیگر سو، فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را می‌توان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. در این نوشتار با مطالعه و بررسی فرهنگ تشکیلاتی حاکم بر رزمندگان کشور در دوران دفاع مقدس و تجزیه‌ و تحلیل آن، به الگویی از فرهنگ سازمانی مطلوب برای سازمان­های ایرانی

کتاب درآمدی بر فرهنگ و مدیریت جهادی

عنوان کتاب: درآمدی بر فرهنگ و مدیریت جهادی

نویسندگان: علی قلی پور ارکمی،ابوالفضل طاهری

ناشر:انتشارات الهام نور

قیمت:50000ریال

قطع رقعی،80صفحه

 

این کتاب مشتمل بر ۵فصل به شرح ذیل می باشد:
درفصل اول کتاب ابتدا به معرفی فرهنگ ،صفات و ویژگی های آن پرداختیم و درادامه درباره فرهنگ سازمانی ،فرهنگ غالب وخرده فرهنگ درسازمان،پیدایش فرهنگ سازمانی و روش های زنده نگه داشتن آن، انواع فرهنگ سازمانی وکارکردهای فرهنگ سازمانی مطالبی بیان شده است.
در فصل دوم به بیان اصول و مبانی فرهنگ جهادی پرداخته ایم و در این راستا مواردی همچون واژه شناسی جهاد، مفهوم فرهنگ جهادی و مؤلفه های فرهنگ جهادی مشخص گردیده اند. در فصل سوم که به مدیریت جهادی اختصاص دارد ابتدا مقدمه و تاریخچه مختصری از مدیریت آورده شده و ضمن تبیین بنیان های علمی مدیریت جهادی ویژگی های آن نیز ذکر گردیده اند.
در فصل چهارم روش های نهادینه سازی فرهنگ و مدیریت جهادی با توجه به تجربیات گذشته و تحلیل وضعیت حال و آینده شرح داده شده است.
در فصل پنجم الگویی برای تربیت و رشد و پرورش مدیران جهادی با تأکید بر طراحی ساختار نظام آموزشی معرفی گردیده است.
در فصل ششم نیز سیاست های کلی نظام در امور (ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران) برای اطلاع خوانندگان آورده است.

علاقمندان برای دریافت کتاب  باشماره 09191872246تماس حاصل نمایند.

فرهنگ سازمانی جهادی؛ عاملی برای تحول در بروکراسی دولتی

از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391

مولف: مهدی مرتضوی

چکیده: از آنجا که جهاد مفهومی فرهنگی است که از ارزشهای اسلامی نشأت گرفته است، لذا تبیین مدیریت جهادی بدون شناخت فرهنگ جهادی و تأثیر آن بر مدیریت ممکن نیست. این ایده وجود دارد که استفاده از ابعاد مدیریت جهادی بخصوص فرهنگ سازمانی جهادی ـ به عنوان رکن اصلی مدیریت جهادی ـ می تواند از طریق تأثیر ژرف بر بوروکراسی یا نظام اداری در بهبود اداره امور کشور مؤثر باشد.